2024年9月4日下午,惠城區(qū)總工會(huì)副主席黃晶晶與衛(wèi)生健康局工委會(huì)主任、機(jī)關(guān)工會(huì)主席鄔燕梅等一行4人來到惠州市第三人民醫(yī)院,對(duì)“林麗女職工創(chuàng)新工作室”及“工會(huì)愛心托育園”的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行了全面檢查。惠州三院工會(huì)副主席李彩珠、女工主任陳紅琴及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人陪同檢查。
檢查組一行首先來到位于醫(yī)院東院區(qū)的中心實(shí)驗(yàn)室,聽取了“林麗女職工創(chuàng)新工作室”(以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新工作室”)工作匯報(bào),并查看相關(guān)資料和實(shí)地走訪。
女職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人林麗博士在匯報(bào)中指出,自2018年女職工創(chuàng)新工作室成立以來,始終秉持科學(xué)創(chuàng)新、精益求精的精神,充分發(fā)揮女職工的示范與引領(lǐng)作用,在臨床診療新技術(shù)和科研工作方面取得了顯著成績(jī)。
2018-2023年期間,女職工創(chuàng)新工作室共獲得市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目22項(xiàng),發(fā)表學(xué)術(shù)論文33篇,主編或參編科技論著12部。其中,成員林小龍和林麗博士的研究項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了廣泛影響。目前已開展臨床檢驗(yàn)項(xiàng)目300余項(xiàng),涵蓋血液學(xué)、生化學(xué)、免疫學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域,特別是流式細(xì)胞檢測(cè)平臺(tái),為醫(yī)院科研項(xiàng)目提供了有力支持。
檢查組隨后來到“惠州市第三人民醫(yī)院工會(huì)愛心托育園”,通過觀看“托育園匯報(bào)視頻”,全面了解惠州三院作為惠州市醫(yī)療行業(yè)辦托的先行者,如何善作善為、大膽創(chuàng)新,在辦托方面做到行業(yè)引領(lǐng),尋“醫(yī)育共管”之路,有效解決職工子女無人照料、接送不便等托育難題,讓職工在繁忙的工作和家庭之間尋求到更好的平衡點(diǎn),減輕他們的養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。
惠州三院工會(huì)副主席李彩珠介紹,醫(yī)院工會(huì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),半數(shù)以上被調(diào)查人員強(qiáng)烈希望醫(yī)院設(shè)立托育機(jī)構(gòu)并愿意送托。為此,工會(huì)啟動(dòng)了“愛心托育園”項(xiàng)目,并得到醫(yī)院黨政班子的大力支持,特別成立了由院長(zhǎng)親任組長(zhǎng),工會(huì)主席任副組長(zhǎng),工會(huì)專職副主席專人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目專班,以保障項(xiàng)目的有效實(shí)施。自2021年辦托以來,已有職工家庭113個(gè)嬰幼兒入托。
托育園采用現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理理念,建立了一套完善的服務(wù)和管理流程。從入園評(píng)估、日常管理到應(yīng)急救助等,每一環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范和操作指南。并結(jié)合醫(yī)務(wù)人員雙職工、工作時(shí)間不固定的特點(diǎn),提供靈活的托育時(shí)間安排和個(gè)性化服務(wù),確保每位職工的孩子都能得到精心照料。
此外,工會(huì)定期組織醫(yī)院急診科、兒科、門診及兒??漆t(yī)護(hù)人員為全體保育人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),掌握嬰幼兒傳染性疾病觀察、心肺復(fù)蘇等保健保育急救知識(shí)。同時(shí),醫(yī)院為托育園孩子開通綠色就診通道,保障突發(fā)應(yīng)急救幼,為園區(qū)孩子提供綠色安全的成長(zhǎng)環(huán)境。
在托管費(fèi)用方面,醫(yī)院工會(huì)投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作為托育園場(chǎng)地租金和部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi),使“愛心托育園”的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于惠城區(qū)平均托育服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20%。這一普惠舉措極大地減輕職工家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān),使托育服務(wù)真正成為職工的福利。
李彩珠副主席表示,未來,工會(huì)將進(jìn)一步堅(jiān)持以人為本,通過持續(xù)性的舉辦工會(huì)“愛心托育園”,不斷優(yōu)化合作管理模式,優(yōu)化托育服務(wù)項(xiàng)目,通過規(guī)模效應(yīng)降低成本,實(shí)現(xiàn)多方共贏,使職工享受更優(yōu)惠的托育服務(wù),幫助解決職工群眾的生育、養(yǎng)育后顧之憂,也為促進(jìn)我國(guó)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
檢查組一行對(duì)惠州三院“林麗女職工創(chuàng)新工作室”及“工會(huì)愛心托育園”的工作均給予了充分肯定,高度評(píng)價(jià)了醫(yī)院在促進(jìn)女職工創(chuàng)新能力和保障職工子女教育方面的努力與成就,認(rèn)為這些措施充分體現(xiàn)了工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用,并對(duì)今后的工作提出了寶貴意見。